PENGARUH PERSEPSI LEADERSHIP TERHADAP LEARNING ORGANIZATION DI UPTD PUSKESMAS TAWANGREJO MADIUN TAHUN 2022

Kumala Putri Ramadhan, Dhiva (2023) PENGARUH PERSEPSI LEADERSHIP TERHADAP LEARNING ORGANIZATION DI UPTD PUSKESMAS TAWANGREJO MADIUN TAHUN 2022. Other thesis, STIKES BHAKTI HUSADA MULIA MADIUN.

Text 201803016.pdf Download (3MB)

Abstract

Capaian kinerja di UPTD Puskesmas Tawangrejo tahun 2016-2020 tercatat tidak stabil dari tahun ke tahun. Pada tahun 2019 ke 2020, dimana capaian kerja awal 85,316 menjadi 82,940 dengan persentase penurunan sebesar 2,68%. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh persepsi leadership terhadap learning organization di UPTD Puskesmas Tawangrejo Madiun tahun 2022. Jenis dari penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan cross sectional, populasi penelitian adalah seluruh karyawan UPTD Puskesmas Tawangrejo dengan total 73 dan sampel sebanyak 42 orang. Teknik pengambilan sampel dengan simple random sampling. Data diperoleh dari responden dengan menggunakan kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan uji regresi ordinal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi leadership kepala puskesmas cukup baik, begitupula dengan learning organization di puskesmas tersebut. hasil uji regresi ordinal menunjukkan nilai p value 0,439 ≥ α = 0,1 dimana dengan hasil tidak adanya pengaruh pada kedua variabel tersebut sebesar 0,051. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah tidak adanya pengaruh persepsi leadership terhadap learning organization di UPTD Puskesmas Tawangrejo Madiun Tahun 2022. Saran yang diberikan peneliti adalah diharapkan untuk peningkatan komunikasi antara kepala puskesmas dengan pegawai dan juga peningkatan soft skill yang dimiliki pegawai, sehingga diharapkan kinerja ataupun learning organization di puskesmas tersebut semakin lebih baik.

Actions (login required)

View Item