PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAIDI UPTD PUSKESMAS KARTOHARJO MAGETAN TAHUN 2018

Dwi, Ratna Cahyarini (2018) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAIDI UPTD PUSKESMAS KARTOHARJO MAGETAN TAHUN 2018. STIKES BHM Madiun.

Preview

Text SKRIPSI DWI RATNA CAHYARINI (201403058)-converted.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Dwi Ratna Cahyarini PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS KARTOHARJO MAGETAN TAHUN 2018 125 halaman + 22 tabel + 2 gambar + 14 lampiran Lingkungan kerja non fisik merupakan keadaan lingkungan tempat kerja karyawan yang berupa suasana kerja harmonis dimanan terjadi komunikasi atasan dan bawahan. Tolak ukur lingkungan kerja non fisik bisa dilihat dari tingkat komunikasi antara atasan dan bawahan dengan persentase 42% serta masih ada beberapa karyawan hampir setiap bulannya tingkat kehadirannya rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap semangat kerja pegawai di UPTD Puskesmas Kartoharjo Magetan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian ini adalah karyawan UPTD Puskesmas Kartoharjo Magetan sebanyak 50 karyawan. Teknik sampling menggunakan simple random sampling, sampel yang diperoleh sebanyak 44 karyawan. Data yang digunakan adalah data primer berupa kuesioner lingkungan kerja non fisik dan semangat kerja, kemudian dianalisis menggunakan uji Chi Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian karyawan di UPTD Puskesmas Kartoharjo Magetan memiliki persepsi lingkungan kerja non fisik tidak baik dengan semangat kerja rendah. Hasil uji korelasi Chi Square menunjukkan nilai p value 0,017 < α 0,05 yang menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan antara lingkungan kerja non fisik terhadap semangat kerja. Dan hasil koefisien korelasi lingkungan kerja non fisik dengan semangat kerja sebesar 0,289 yang berarti keeratan hubungan cukup. Saran yang peneliti rekomendasikan adalah sebaiknya pihak manajemen UPTD Puskesmas Kartoharjo Magetan dapat menstabilkan hubungan bawahan dan atasan yang harmonis agar karyawan dapat bekerja secara produktif serta beberapa hal yang dapat menunjang tingkat kehadiran dan berkurangnya kegelisahan karyawan dalam bekerja. Sehingga semangat kerja karyawan dapat meningkat. Kata Kunci : Lingkungan Kerja Non Fisik, Semangat Kerja Kepustakaan : 2008-2018

Actions (login required)

View Item