HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM SITI AISYAH MADIUN 2018

Heti, Rusifianti Putri (2018) HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM SITI AISYAH MADIUN 2018. STIKES BHM Madiun. (Unpublished)

[img]
Preview
Text
SKRIPSI HETI RUSIFIANTI PUTRI NIM 201604006.pdf

Download (7MB) | Preview

Abstract

Heti Rusifianti Putri HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM SITI AISYAH MADIUN 2018 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat diruang rawat inap RSI Siti Aisyah Madiun. Karena Kunci utama kualitas pelayanan rumah sakit adalah dengan kinerja yang baik agar pasien puas akan pelayanan yang telah diberikan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan design cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang bekerja di Ruang Rawat Inap RSI Siti Aisyah Madiun. Pemilihan sampel dalam penelitian ini adalah Proportional Random Sampling dan di dapat jumlah sampel sebesar 79 perawat. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Analisis data dilakukan secara univariat dan bivariat menggunakan uji spearman’s rho. Dari hasil penelitian didapatkan hasil motivasi kerja menunjukkan sebagian besar perawat mempunyai motivasi kerja cukup (74,7%) dan kinerja perawat sebagian besar mempunyai kinerja cukup (77%). Dari hasil uji spearman’s rho terhadap hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang rawati nap RSI Siti Aisyah Madiun didapatkan nilai r 0,229 dan nilai p 0,42 yang artinya antara motivasi kerja dan kinerja ada hubungan yang signifikan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah adanya hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RSI Siti Aisyah Madiun. Setiap rumah sakit mengharapkan suatu keberhasilan, untuk mencapai keberhasilan tersebut membutuhkan adanya perawat yang berkualitas. Untuk menciptakan perawat yang berkualitas, dibutuhkan suatu dorongan yang kuat dari pihak rumah sakit. Dorongan tersebut dapat berupa pemberian motivasi, yang bertujun untuk meningkatkan kinerja perawat. Kata Kunci :MotivasiKerja, Kinerja, Perawat

Item Type: Other
Subjects: R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA0421 Public health. Hygiene. Preventive Medicine
Depositing User: Prodi Kesehatan Masyarakat
Date Deposited: 27 Jan 2019 08:24
Last Modified: 27 Jan 2019 08:24
URI: http://repository.stikes-bhm.ac.id/id/eprint/300

Actions (login required)

View Item View Item