HUBUNGAN PERSEPSI TENTANG BUDAYA ORGANISASI DENGAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI RUMAH SAKIT ISLAM SITI AISYAH MADIUN TAHUN 2018

Raveena, Diani Octa Wulansari (2018) HUBUNGAN PERSEPSI TENTANG BUDAYA ORGANISASI DENGAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI RUMAH SAKIT ISLAM SITI AISYAH MADIUN TAHUN 2018. STIKES BHM Madiun. (Unpublished)

Preview

Text SKRIPSI RAVEENA DIANI OCTA WULANSARI NIM 201403033.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Raveena Diani Octa Wulansari HUBUNGAN PERSEPSI TENTANG BUDAYA ORGANISASI DENGAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI RUMAH SAKIT ISLAM SITI AISYAH MADIUN 2018 95 halaman+29 tabel+2 gambar+21 lampiran Angka turnover karyawan di Rumah Sakit Siti Aisyah Madiun pada tahun 2017 mengalami peningkatan menjadi 5,8%. Masalah yang terjadi dapat diketahui bahwa tingginya jumlah karyawan yang pindah ke rumah sakit lain dengan prosentase 40%. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis hubungan persepsi tentang budaya organisasi dengan turnover intention di Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun. Penelitian ini menggunakan metode observasional analitik dengan pendekatan cross sectional. Jumlah sampel 75 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Proportional Random Sampling . Berdasarkan penelitian menggunakan uji kendal tau di dapatkan hasil nilai sig 0.007 < α = 0.05 yang berarti bahwa ada hubungan persepsi tentang budaya organisasi dengan turnover intention di Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun. Persepsi tentang budaya organisasi menunjukkan hasil buruk dengan presentase 52%. Ada hubungan persepsi tentang budaya organisasi dengan turnover intention di Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun tahun 2018. Sebaiknya Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun mengembangkan pelatihan kepada karyawan untuk meningkatkan retensi karyawan di RSI Siti Aisyah Madiun. Kata Kunci : persepsi tentang budaya organisasi, turnover intention Kepustakaan : 2007-2018

Actions (login required)

View Item