PENGARUH PERSEPSI TENTANG KOMPENSASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN HONORER DI RUMAH SAKIT Tk.IV MADIUN

Rita, Puspitasari (2018) PENGARUH PERSEPSI TENTANG KOMPENSASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN HONORER DI RUMAH SAKIT Tk.IV MADIUN. STIKES BHM Madiun. (Unpublished)

Preview

Text SKRIPSI RITA PUSPITASARI NIM 201403087.pdf Download (6MB) | Preview

Abstract

Rita Puspitasari Abstrak Turnover karyawan honorer di Rumah Sakit Tk.IV Madiun pada tahun 2015-2017 masih tinggi sebesar 7,93%. Kompensasi masih memiliki efek yang tinggi terhadap retensi karyawan di dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi tentang kompensasi terhadap retensi karyawan honorer di Rumah Sakit Tk.IV Madiun. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian ini adalah karyawan honorer di Rumah Sakit Tk.IV Madiun sebanyak 86 karyawan. Teknik sampling menggunakan proporsional random sampling, sampel yang diperoleh sebanyak 47 karyawan. Data yang digunakan adalah data primer berupa kuesioner persepsi tentang kompensasi dan retensi karyawan, kemudian dianalisis menggunakan uji Chi-Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan honorer di Rumah Sakit Tk.IV Madiun memiliki persepsi tentang kompensasi tidak baik dengan retensi karyawan rendah. Hasil uji korelasi Chi-Square menunjukkan nilai p value 0,031< α 0,05 yang menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara persepsi tentang kompensasi terhadap retensi karyawan. Dan hasil koefisien korelasi persepsi tentang kompensasi terhadap retensi karyawan sebesar 0,337 yang berarti keeratan hubungan lemah. Saran yang peneliti rekomendasikan adalah sebaiknya pihak Manajemen Rumah Sakit Tk.IV Madiun meninjau kembali sistem pemberian upah, mengadakan liburan dan memberikan insentif sesuai dengan kerja lembur yang telah dilakukan karyawan honorer sehingga karyawan merasa diperhatikan oleh atasan dan dapat meningkatkan retensi karyawan.

Actions (login required)

View Item