PENGARUH TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN HONORER DI RUMAH SAKIT Tk. IV MADIUN TAHUN 2018

Khusnul, Masruroh (2018) PENGARUH TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN HONORER DI RUMAH SAKIT Tk. IV MADIUN TAHUN 2018. STIKES Bhakti Husada Mulia Madiun. (Unpublished)

Preview

Text SKRIPSI KHUSNUL MASRUROH NIM 201403068.pdf Download (7MB) | Preview

Abstract

Latar belakang: Masalah dalam penelitian ini adalah tingkat turnover karyawan Rumah Sakit Tk. IV Madiun yang masih diatas standar yang telah ditetapkan yaitu 5%, sedangkan nilai turnover pada tahun 2017 dengan rata-rata 7,44%. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh turnover intention terhadap kinerja karyawan honorer di rumah sakit TK. IV Madiun. Metode: Jenis penelitian ini yaitu penelitian analitik, dengan desain cross sectional. Teknik sampling menggunakan proportional random sampling diperoleh sampel sebanyak 71 karyawan. Teknik analisis yang digunakan kolerasi Kendall Tau untuk mengetahui kolerasi antara dua variabel. Hasil: Hasil penelitian menunjukan bahwa nilai turnover intention karyawan honorer di Rumah Sakit TK. IV Madiun termasuk kategori sedang dan kinerja karyawan juga termasuk kategori sedang, sedangkan uji Kendal Tau menunjukkan bahwa nilai sig 0,008 < 0,05 yang artinya H 0 ditolak yang berarti ada pengaruh turnover intention terhadap kinerja karyawan honorer dan nilai kolerasi Kendal 0,290 disebut memiliki hubungan lemah. Kesimpulan dan saran: Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh turnover intention terhadap kinerja karyawan honorer di Rumah Sakit TK. IV Madiun, saran yang diberikan kepada pihak Rumah Sakit TK.IV yaitu dengan memberikan reward kepada karyawan yang berprestasi, bonus liburan, dan kompensasi yang sesuai bagi karyawan. Kata Kunci : Turnover Intention, Kinerja Karyawan Honorer. Kepustakaan : 42 (2001-2017)

Actions (login required)

View Item