PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON MEDIS DI RUMAH SAKIT ISLAM SITI AISYAH MADIUN TAHUN 2018

Riayana Fitri Laksarini, Fitri Laksarini (2018) PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON MEDIS DI RUMAH SAKIT ISLAM SITI AISYAH MADIUN TAHUN 2018. Other thesis, STIKES BHAKTI HUSADA MULIA.

Preview

Text 7.pdf - Other Download (3MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Riayana Fitri Laksarini Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Di Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun 119 halaman + 26 tabel + 2 gambar + 58 lampiran Berdasarkan data sekunder RSI Siti Aisyah Madiun, rerata turnover karyawan non medis 2017 sebesar 10,8% dan absensi keterlambatan masuk kerja bulan oktober- november 2017 lebih dari 50% yang melebihi ketetapan rumah sakit menggambarkan bahwa semangat kerja karyawan non medis di RSI Siti Aisyah Madiun masih rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Di Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan non medis RSI Siti Aisyah Madiun sebanyak 88 karyawan. Sampel yang diperoleh sebanyak 47 responden. Teknik sampling menggunakan proposional random sampling. Data yang digunakan adalah data primer berupa kuesioner semangat kerja dan kinerja, kemudian dianalisis menggunakan uji Kendall tau. Hasil penelitian menunjukkan sebagian besar karyawan non medis RSI Siti Aisyah Madiun memiliki semangat cukup dengan kinerja cukup. Hasil uji korelasi Kendall tau menunjukkan nilai p value 0,026 < α = 0,05 yang menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara semangat kerja terhadap kinerja. Dan hasil koefisien korelasi semangat kerja dengan kinerja sebesar 0,313 yang berarti keeratan hubungan cukup. Saran dari penelitian ini adalah RSI Siti Aisyah Madiun dapat meningkatkan semangat dan kinerja karyawan non medis dengan cara menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, memperbaiki kesejahteraan, memberikan dukungan dan perhatian kepada karyawan baik lama maupun baru agar karyawan loyal terhadap rumah sakit sehingga akan berdampak pada peningkatan kinerja. Kata Kunci : Semangat, Kinerja, Karyawan Non Medis.

Actions (login required)

View Item