PENGARUH REWARD TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DOLOPO MADIUN TAHUN 2017

Febriana, Romadhonf (2017) PENGARUH REWARD TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DOLOPO MADIUN TAHUN 2017. STIKES BHM Madiun. (Unpublished)

Preview

Text Skripsi Febriana Romadhon.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Febriana Romadhonf ABSTRAK Reward artinya ganjaran, hadiah, penghargaan atau imbalan. Dalam konsep manajemen, reward salah satu alat untuk peningkatan motivasi para pegawai. Disiplin kerja adalah suatu sikap, perilaku yang dilakukan secara sukarela dan penuh kesadaaran serta keadaan untuk mengikuti peraturan yang telah ditetapkan perusahaan. Berdasarkan data absensi yang di dapatkan dari RSUD Dolopo tahun 2016 Pegawai Negri Sipil sebanyak 135 orang, masih menemukan keterlambatan Kerja karyawan RSUD dolopo pada bulan oktober 49,62 % dan pada bulan september 45,92 %. Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti adanya pengaruh reward terhadap disiplin kerja karyawan RSUD Dolopo Madiun. Desain Penelitian ini adalah penelitian analitik kuantitatif yang dilakukan dengan menggunakan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PNS di RSUD Dolopo Madiun. Jumlah sempel adalah 58 orang. Teknis sempling purposive sampling dengan menggunakan instrumen kuesioner. Penelitian ini menggunakan uji chi square. Dari 58 karyawan RSUD Dolopo Madiun, 33 responden karyawan RSUD Dolopo Madiun memiliki Reward yang efektif dan disiplin kerja yang baik sebanyak 27 orang atau 46,6% sedangkan dari 25 orang karyawan RSUD Dolopo Madiun yang memiliki Reward yang tidak efektif dan disiplin kerja yang baik 14 orang dengan prosentase 24,1%. Tingkat signifikansi yang diperoleh dalam penelitian ini adalah p=(0,032) < a=(0,05) dengan koefisien korelasi 0.270 dikatakan cukup berpengaruh. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara Reward terhadap disiplin kerja karyawan RSUD Dolopo Madiun. Sebaiknya rumah sakit lebih memperhatikan Reward atau penghargaan terhadap karyawan agar disiplin kerja, Motivasi kerja mereka dapat dipertahankan dan disarankan untuk memberikan teguran atau Punishment bagi karyawan yang disiplin kerjanya kurang baik agar bisa lebih baik lagi. Kata Kunci : Reward, Penghargaan, Karyawan, Disiplin Kerja.

Actions (login required)

View Item