PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI BLUD NON PNS RUMAH SAKIT PARU DUNGUS MADIUN TAHUN 2019

Aldila, Kurnia Budiarti (2019) PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI BLUD NON PNS RUMAH SAKIT PARU DUNGUS MADIUN TAHUN 2019. Other thesis, STIKES BHAKTI HUSADA MULIA MADIUN.

Preview

Text 1.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Berdasarkan data absensi, Dari 87 Pegawai BLUD Non PNS yang mengalami keterlambatan pada bulan Oktober 2018 sebanyak 32 %, bulan November sebanyak 36 % dan bulan Desember sebanyak 39 %. Menurut data dari permasalahan diatas didapatkan disiplin kerja pegawai BLUD Non PNS Rumah Sakit Paru Dungus Madiun kurang baik, maka hal ini akan berdampak pada penyelesaian tugas-tugas yang dikerjakan dan mempengaruhi mutu pelayanannya. Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap disiplin kerja di Rumah Sakit Paru Dungus Madiun Tahun 2019. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekata cross sectional.Sampel penelitian ini adalah 72 orang Pegawai BLUD Non PNS di Rumah Sakit Paru Dungus Madiun.Teknik pengambilan sampel secara probability sampling dengan teknik simple random sampling. Hasil penelitian ini adalah pegawai yang mempunyai reward yang baik sebanyak41 responden (56,9 %), sedangkan pegawai yang mempunyai reward yang kurang baik sebanyak 31 responden (43,1 %). Untuk pegawai yang mempunyai punishment yang baik sebanyak 42 responden (58,3 %), sedangkan pegawai yang mempunyai punishment yang kurang baik sebanyak 30 responden (41,7%). Dan pegawai yang mempunyai disiplin kerja tinggi sebanyak 53 responden (73,6%), sedangkan pegawai yang mempunyai disiplin kerja yang rendah sebanyak 19 responden (26,4%). Berdasarkan Uji Regresi Logisticuntuk variabel rewarddi dapatkan nilai p value 0,045, sedangkan untuk variabel punishment didapatkan nilai p value 0,032 artinya nilai p value lebih kecil dari α 0,05 menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan antara reward dan punishment terhadap disiplin kerja pegawai BLUD Non PNS di Rumah Sakit Paru Dungus Madiun. Saran yang peneliti rekomendasikan adalah sebaiknya Rumah Sakit Paru Dungus Madiun dapat mempertahankan dan memberikan reward dan punishment terhadap pegawai agar dapat menjadikan motivasi dan semangat kerja bagi pegawai agar lebih disiplin dan dapat bekerja secara maksimal lagi.

Actions (login required)

View Item