HUBUNGAN KOMUNIKASI MANAJERIAL DENGAN KINERJA KARYAWAN DI RSI SITI AISYAH MADIUN TAHUN 2019

Jihan, Badriyati Khotijah (2019) HUBUNGAN KOMUNIKASI MANAJERIAL DENGAN KINERJA KARYAWAN DI RSI SITI AISYAH MADIUN TAHUN 2019. Other thesis, STIKES BHAKTI HUSADA MULIA MADIUN.

Preview

Text 1.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Menurut data penilaian kinerja karyawan di RSI Siti Aisyah Madiun mengalami peningkatan karyawan serta masih banyaknya karyawan yang mendapat nilai cukup dan nilai kurang. Pada tahun 2016 jumlah karyawan sebanyak 187 karyawan yang mendapat nilai cukup dengan persentase 1,53% dan yang mendapat nilai kurang dengan persentase 75,40%. Serta pada tahun 2017 jumlah karyawan sebanyak 312 karyawan yang mendapat nilai cukup dengan persentase 2,56% dan yang mendapat nilai kurang dengan persentase 67,94%. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan komunikasi manajerial dengan kinerja karyawan di RSI Siti Aisyah Madiun Tahun 2019. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian ini adalah karyawan tetap di RSI Siti Aisyah Madiun sebanyak 253 karyawan. Teknik sampling menggunakan proporsional random sampling maka diperoleh sampel sebanyak 72 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan di RSI Siti Aisyah Madiun memiliki komunikasi manajerial cukup dengan kinerja karyawan yang cukup. Dari hasil uji korelasi Kendall Tau menunjukkan p-value 0,001 < α = 0,05 dengan keeratan hubungan 0,344 yang artinya keereatan hubungan dikategorikan lemah. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada hubungan komunikasi manajerial dengan kinerja karyawan di RSI Siti Aisyah Madiun Tahun 2019. Adapun saran yang diberikan peneliti adalah sebaiknya pihak manajemen RSI Siti Aisyah Madiun perlu meningkatkan komunikasi manajerial seluruh karyawan sehingga kinerja karyawan dapat meningkat.

Actions (login required)

View Item