HUBUNGAN ANTARA PEMBERDAYAAN KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT ISLAM SITI AISYAH MADIUN TAHUN 2019

Leny, Nur Fatimah (2019) HUBUNGAN ANTARA PEMBERDAYAAN KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT ISLAM SITI AISYAH MADIUN TAHUN 2019. Other thesis, STIKES BHAKTI HUSADA MULIA MADIUN.

Preview

Text 1.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Angka peningkatan jumlah karyawan di Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun pada tahun 2017 mengalami peningkatan. Masalah yang terjadi dapat diketahui bahwa tingginya jumlah karyawan yang mendapatkan nilai kurang dengan persentase 2,56%. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pemberdayaan karyawan dengan kinerja karyawan di Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun Tahun 2019. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian ini seluruh karyawan di RSI Siti Aisyah Madiun sebanyak 250 karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 71. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan Purposive Sampling. Data diperoleh dari responden dengan menggunakan alat pengumpul data berupa kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan Uji Kendal Tau. Pemberdayaan karyawan sebagian besar kategori sedang sebanyak 52 Responden (73,2%), Kinerja Karyawan sebagian besar kategori baik sebanyak 61 Responden (85,9%) berdasarkan penelitian menggunakan uji kendal tau didapatkan hasil sig 0,006 < α = 0,05 yang berarti bahwa ada hubungan antara pemberdayaan karyawan dengan kinerja karyawan di Rumah Sakit Islam siti Aisyah Madiun. Pemberdayaan karyawan menunjukkan hasil sedang dengan persentase 73,2%. Ada hubungan antara pemberdayaan karyawan dengan kinerja karyawan di Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun Tahun 2019. Sebaiknya Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun agar lebih mendukung pengembangan Sumber Daya Manusia yang ada disana, seperti lebih sering diikutkan pelatihan, agar para karyawan disana menjadi Sumber Daya Manusia yang lebih berkualitas, sehingga mendapatkan penghargaan yang sesuai.

Actions (login required)

View Item