PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN DI RUMAH SAKIT GRIYA HUSADA MADIUN TAHUN 2017

Dadag, Indah Ayu Pangestu (2017) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN DI RUMAH SAKIT GRIYA HUSADA MADIUN TAHUN 2017. Other thesis, STIKES BHAKTI HUSADA MULIA.

Preview

Text 7.pdf - Other Download (4MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Dadag Indah Ayu Pangestu PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN DI RUMAH SAKIT GRIYA HUSADA MADIUN TAHUN 2017 146 Halaman + 19 tabel + 3 Gambar + Lampiran Lingkungan kerja adalah salah satu faktor dari keberhasilan dalam melakukan suatu pekerjaan, tetapi juga dapat mengakibatkan suatu ketidak berhasilan dalam pelaksanaan suatu pekerjaan. (Kurniasari, 2014). Permasalahan yang sering terjadi adalah lingkungan kerja dan kompensasi yang kecil serta kepuasan karyawan dalam melakukan pekerjaan.Penelitian ini bertujuan Untuk Menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja di Rumah Sakit Griya Husada Madiun Tahun 2017. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Sampel penelitian ini adalah 58 karyawan di Rumah sakit Griya Husada Madiun. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan popotional random sampling. Data diolah menggunakan metode, univariat, bivariate, Chi Square Regresi logistic Hasil Penelitian ini adalah hasil dari lingkungan kerja terhadap kepuasan terdapat pengaruh signifikan yang menunjukkan perhitungan chi square lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan hasilnya adalah sig 0,004, perhitungan chi square kompensasi terhadap kepuasan karyawan hasilnya 0,003 dan perhitungan regresi logistik lingkungan kerja hasil signifikan 0,998 diatas > 0,05 Ho 1 tidak terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan. Hasil perhitungan kompensasi hasil signifikan 0,005 dibawah < 0,05 simpulkan jika hasilnya Ha 1 terdapat pengaruh kompensasi terhadap kepuasan karyawan. Maka kesimpulannya terdapat pengaruh kompensasi dengan kepuasan karyawan. Saran yang peneliti rekomendasikan adalah diharapkan pihak rumah sakit terus meningkatkan Lingkungan kerja yang nyaman dan aman untuk karyawan. Agar karyawan bisa bekerja dengan baik, serta meningkatkan kedisiplinan terhadap karyawan agar bisa datang tepat waktu Kata kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Karyawan

Actions (login required)

View Item