PENGARUH PERSEPSI STAF TATA USAHA TENTANG IKLIM ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DI RUMAH SAKIT PARU DUNGUS MADIUN TAHUN

Farida, Nur Hayati (2017) PENGARUH PERSEPSI STAF TATA USAHA TENTANG IKLIM ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DI RUMAH SAKIT PARU DUNGUS MADIUN TAHUN. Other thesis, STIKES BHAKTI HUSADA MULIA.

Preview

Text 10.pdf - Other Download (4MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Farida Nur Hayati Pengaruh Persepsi Staf Tata Usaha Tentang Iklim Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Di Rumah Sakit Paru Dungus Madiun Tahun 2017 109 halaman + 16 tabel + 3 gambar + 12 lampiran Berdasarkan data absensi, Dari 33 Staf Tata Usaha yang mengalami keterlambatan pada bulan Oktober 2016 58,82%, bulan November 2016 55,88% dan bulan Desember 2016 64,70 %. Menurut data dari permasalahan diatas di dapatkan displin Staf Tata Usaha di Rumah Sakit Paru Dungus Madiun kurang baik maka Hal ini akan berdampak pada penyelesaian tugas-tugas yang di kerjakan dan mempengaruhi mutu pelayanannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi staf tata usaha tentang iklim organisasi terhadap disiplin kerja di Rumah Sakit Paru Dungus Madiun Tahun 2017. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Sampel penelitian ini adalah 30 staf tata usaha di Rumah Sakit Paru Dungus Madiun . Teknik pengambilan sampel secara probability sampling dengan metode random sampling. Hasil penelitian ini adalah staf tata usaha yang mempunyai persepsi iklim organisasi baik sebanyak 20 responden (66,7%), sedangkan staf tata usaha yang mempunyai persepsi iklim organisasi kurang sebanyak 10 responden (33,3%). Dan staf tata usaha yang mempunyai disiplin kerja tinggi sebanyak 13 responden (43,3%), staf tata usaha yang mempunyai disiplin kerja rendah sebanyak 17 responden ( 56,7%). Berdasarkan Uji Fisher‟s Exact di dapatkan nilai p value 0,024, artinya nilai p value lebih kecil dari α 0,05 menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan antara persepsi staf tata usaha tentang iklim organisasi terhadap disiplin kerja di Rumah Sakit Paru Dungus Madiun. Saran yang peneliti rekomendasikan adalah sebaiknya Rumah Sakit Paru Dungus Madiun dapat memberikan reward terhadap pegawai yang memiliki kinerja yang baik hal tersebut dapat menjadikan motivasi bagi pegawai untuk bekerja lebih disiplin lagi. Kata kunci : Iklim Organisasi, Disiplin Kerja

Actions (login required)

View Item