PENGARUH KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN KARYAWAN HONORER PADA RUMAH SAKIT TINGKAT.IV MADIUN TAHUN 2017

Lutfi, Annisa Rahayu (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN KARYAWAN HONORER PADA RUMAH SAKIT TINGKAT.IV MADIUN TAHUN 2017. Other thesis, STIKES BHAKTI HUSADA MULIA.

Preview

Text 17.pdf - Other Download (2MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Lutfi Annisa Rahayu “PENGARUH KEPUASAN KERJA TERDAHAP KOMITMEN KARYAWAN HONORER PADA RUMAH SAKIT TK.IV MADIUN TAHUN 2017” (Studi kasus pada Karyawan Honorer di Rumah Sakit TK.IV Madiun) 147 Halaman + 9 tabel + 2 gambar + lampiran Komitmen merupakan hal yang penting untuk berlangsungnya suatu organisasi, untuk mencapai komitmen yang tinggi salah satunya dengan memperhatikan kepuasan kerja pada karyawan. Pada Rumah Sakit TK.IV Madiun tingkat komitmen karyawan honorer dikatakan masih kurang, dilihat dari jumlah karyawan yang keluar dari rumah sakit yakni lebih dari 10% yakni sebanyak 10,84%, serta penilaian kepuasan yang belum mencapai target yakni masih pada angka 75%. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan honorer di Rumah Sakit TK.IVMadiun. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis Kendal Tau, melibatkan populasi sebanyak 96 responden yang diambil sampel menggunakan metode simple random sampling menjadi 76 responden. Data diambil dengan cara memberikan kuesioner tertutup dengan skala Likert. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan maka peneliti memperoleh hasil bahwa yang menyatakan puas terdapat 15,8% dengan 12 responden, sedangkan yang menyatakn tidak puas yakni sebanyak 53,9% dengan 41 responden, sedangkan karyawan yang memiliki komitmen tinggi sebanyak 17,1% dengan jumlah 13 responden dan terbanyak dengan komitmen rendah yaitu 40,6% dengan jumlah 31 responden. Dari hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa kepuasan dan komitmen karyawan masih dikatakan rendah. Dari hasil penelitian diketahui bahwa terdapat pengaruh kepuasan dan komitmen karyawan dengan signifikan sebesar 0,043, serta nilai koefisien kontingensi sebesar 0,213 maka dapat disimpulkan bahwa adanya keeratan hubungan yang lemah antara kepuasan kerja dan komitmen karyawan honorer. Dengan demikian implikasi manajerial yang dapat dilakukan meliputi: usaha untuk menciptakan kepuasan kerja dari berbagai faktor. Kata kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen

Actions (login required)

View Item