Hubungan Motivasi Kerja Dengan Perilaku Caring Perawat Pada Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kota Madiun

Yuliana, Eva Vicky (2020) Hubungan Motivasi Kerja Dengan Perilaku Caring Perawat Pada Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kota Madiun. Other thesis, STIKES BHAKTI HUSADA MULIA MADIUN.

Preview

Text 1.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Motivasi kerja merupakan suatu kondisi yang dapat mempengaruhi, menggerakan, membangkitkan dan memelihara perilaku seseorang yang akan melaksanakan pekerjaan yang mencapai tujuan. Caring merupakan fenomena menyeluruh yang mampu yang mampu mempengaruhi manusia berfikir, merasa dam mempunyai hubungan dengan sesama. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan perilaku caring perawat pada ruang rawat inap RSUD kota Madiun. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian korelasional dengan rancangan cross sectional. Total sampel penelitian ini adalah 41 perawat. Variabel independen di dalam penelitian ini adalah motivasi perawat, sedangkan variabel dependen di dalam penelitian ini adalah perilaku caring perawat di RSUD Kota Madiun. Pengumpulan data menggunakan instrument penelitian berupa kuesioner motivasi kerja dan perilaku caring perawat, kemudian di analisa dengan uji spearmean rank. Dari hasil penelitian didapatkan hasil motivasi kerja sebagian besar perawat mempunyai motivasi cukup (61.0%) dan perilaku caring perawat sebagian besar mempunyai perilaku caring baik (63.4%). Dari hasil uji spearmean rank terhadap hubungan antara motivasi kerja dengan perilaku caring perawat pada ruang rawat inap RSUD Kota Madiun, di dapatkan nilai r 0,327 dan nilai p 0,037 yang artinya antara motivasi kerja dan perilaku caring ada hubungan yang signifikan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah adanya hubungan antara motivasi kerja dengan perilaku caring perawat pada ruang rawat inap RSUD Kota Madiun. Setiap rumah sakit mengharapkan suatu keberhasilan, untuk mencapai keberhasilan tersebut membutuhkan adanya perawat yang berkualitas. Untuk menciptakan perawat yang berkualitas, dibutuhkan dorongan yang kuat dari pihak rumah sakit. Dorongan tersebut dapat berupa pemberian motivasi, yang bertujuan untuk meningkatkan perilaku caring perawat.

Actions (login required)

View Item