PENGARUH MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA STAF TATA USAHA DI RUMAH SAKIT PARU DUNGUS MADIUN TAHUN 2017

Nurul, Shobah (2017) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA STAF TATA USAHA DI RUMAH SAKIT PARU DUNGUS MADIUN TAHUN 2017. Other thesis, STIKES BHAKTI HUSADA MULIA.

Preview

Text 22.pdf - Other Download (2MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Nurul Shobah Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pada Staf Tata Usaha Di Rumah Sakit Paru Dungus Madiun Tahun 2017 81 halaman + 14 tabel + 3gambar + 9 lampiran Berdasarkan data absensi yang diperoleh dari Rumah Sakit Paru Dungus, dari 33 staff tata usaha yang mengalami keterlambatan pada bulan Oktober 2016 sebesar 57,6%, bulan November 2016 sebesar 54,5% dan bulan Desember 2016 sebesar 63,6%. Tingkat keterlambatan staff di Rumah Sakit Paru Dungus Madiun pada tahun 2016 kemudian mengalami peningkatan pada bulan November ke Desember yaitu meningkat sebesar 9,1%. Dari data diatas didapatkan bahwa disiplin kerja staf tata usaha Rumah Sakit Paru Dungus rendah, sehingga akan berdampak pada penyelesaian tugas - tugas yang dikerjakan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi terhadap disiplin kerja pada staf tata usaha Rumah Sakit Paru Dungus Madiun Tahun 2017. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Sampel penelitian ini adalah 30 staftatausaha Rumah Sakit Paru Dungus Madiun. Teknik pengambilan sampel secaraprobability sampling dengan metode simple random sampling. Hasil penelitian ini adalah staf tata usaha yang mempunyai motivasi rendah dengan disiplin yang rendah sebesar 17 responden dengan persentase 56,7%. Dan staf tata usaha yang mempunyai motivasi tinggi dengan disiplin tinggi sebesar 6 responden dengan persentase 20%.Berdasarkan uji alternatif Chi-Square yaitu Uji Fisher Exact ditemukan nilai sig 0,030 yang menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap disiplin kerja. Dan hasil koefisien kolerasi motivasi dengan disiplin kerja sebesar 0,420 yang berarti ada kolerasi dengan keeratan hubungan yang kuat. Saran yang peneliti rekomendasikan adalah sebaiknya pimpinan dengan tegas memberikan punishment atau hukuman kepada staf tata usaha di Rumah Sakit Paru Dungus Madiun yang datang terlambat berupa pengurangan gaji intensif atau jasa pelayanan agar tidak mengulanginya lagi dan memberikan pengetahuan tentang kebutuhan akan kekuasaan serta pemberian reward berupa kenaikan jabatan untuk meningkatkan motivasi para staf tata usaha di Rumah Sakit Paru Dungus Madiun. Kata Kunci :Motivasi, DisiplinKerja, Staf Tata Usaha

Actions (login required)

View Item