PENGARUH JOB SATISFACTION TERHADAP JOB STRES PADA KARYAWAN PT. INKA MULTI SOLUSI SERVICE MADIUN

yuliafi, rizky dwi (2021) PENGARUH JOB SATISFACTION TERHADAP JOB STRES PADA KARYAWAN PT. INKA MULTI SOLUSI SERVICE MADIUN. Other thesis, STIKES BHAKTI HUSADA MULIA MADIUN.

Text 19032022.pdf Download (2MB)

Abstract

Job satisfaction memiliki pengaruh dengan kinerja dan komitmen sertajob stres. Stres yang terlalu besar dapat mengancam kemampuan seseorang untuk menghadapi lingkungan, dan sebagai hasilnya karyawan akan mengalami ketidakpuasan dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh job satisfaction terhadap Job Stres pada kinerja karyawan di PT. Inka Multi Solusi Service Madiun. Metode penelitian survei analitik dengan pendekatan cross sectional. Pada 37 karyawan yang diambil secara probability sampling dengan menggunakan teknik random sampling. Variabel yang diukur job satisfaction dengan job stres. Analisis data menggunakan uji Chi Square dengan tingkat kesalahan α = 0,05. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat job satisfaction yang kategori (tidak puas) yaitu sebanyak 19 responden (51,2%), sedangkan karyawan yang mengalami job stress tingkat tinggi sebanyak 25 responden (67,6%). Hasil ρ value 0,000< 0,05 dan terdapat pengaruh antara job satisfaction (tidak puas) dan akan menimbulkan job stres yang juga akan meningkat. Kesimpulan penelitian tersebut sebaiknya ada pelatihan manajemen job stres yang meningkatkan job satisfaction sehingga dapat mensejahterakan karyawan dengan reward bagi karyawan agar bisa mengembangkan ketrampilan dan memberikan motivasi pada karyawan tersebut

Actions (login required)

View Item