FAKTOR INTRINSIK DAN FAKTOR EKSTRINSIK YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM SITI AISYAH MADIUN

Erlin, Laili Riantini (2018) FAKTOR INTRINSIK DAN FAKTOR EKSTRINSIK YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM SITI AISYAH MADIUN. STIKES Bhakti Husada Mulia Madiun. (Unpublished)

Preview

Text ERLIN LAILI R (201604002) SKRIPSI.pdf Download (8MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Erlin Laili Riantini FAKTOR INTRINSIK DAN FAKTOR EKSTRINSIK YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM SITI AISYAH MADIUN TAHUN 2018 121 Halaman + 31 Tabel + 3 Gambar + Lampiran Kinerja perawat sebagai ujung tombak pelayanan kesehatan merupakan masalah yang penting untuk dikaji dalam meningkatkan mutu pelayanan kesehatan. Kinerja perawat yang baik merupakan jembatan dalam menjawab jaminan kualitas pelayanan kesehatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun. Jenis penelitian analitik kuantitatif, desain cross sectional. Populasi seluruh perawat yang bekerja di ruang rawat inap 01 - 05 berjumlah 98 perawat. Jumlah sampel sebanyak 79 perawat. Teknik pengambilan sampel proportional random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisa data menggunakan chi square α 0,05 dan regresi logistik. Hasil analisis penelitian diketahui bahwa ada hubungan antara motivasi dengan kinerja perawat (ρ value 0,001), ada hubungan antara kepemimpinan dengan kinerja perawat (ρ value 0,046), ada hubungan antara fasilitas kerja dengan kinerja perawat (ρ value 0,012), tidak ada hubungan antara pelatihan dengan kinerja perawat (ρ value 0,696), ada hubungan antara imbalan jasa dengan kinerja perawat (ρ value 0,017). Hasil uji multivariate didapatkan variabel yang paling dominan berhubungan dengan kinerja perawat adalah motivasi (OR 8,753) artinya pengaruh motivasi yang kuat di dalam kinerja perawat yang positif berpeluang 8,7 kali dari pada pengaruh motivasi yang lemah. Untuk mengoptimalkan mutu kinerja dan pelayanan dengan cara pemberian penghargaan, menciptakan lingkungan yang kondusif, menjalin hubungan baik dengan teman sejawat, memberikan jaminan kerja, menjalin hubungan baik antara atasan dengan bawahan, mengikut sertakan dalam seminar dan pelatihan. Kata Kunci : Faktor Presdisposisi, Kinerja Perawat

Actions (login required)

View Item